section-ec8b2b3
Шаолин в помощ на бизнеса
Вижте какво споделиха двама шаолински монаси пред Economy.bg
„Днес много хора говорят за баланс между работа и личен живот. Ние не вярваме в това. Защото това означава, че когато работиш, ти нямаш живот, а живееш, когато не работиш. Ние сме привърженици на идеята за баланс в живота”. Това подчерта пред Economy.bg шаолинският монах Ши Хенг Зонг. Той беше в София заедно с Ши Хенг И за участие във форум на консултантската компания PwC. Двамата монаси обучаваха български мениджъри как да управляват стреса, как да се справят с конфликтни ситуации и как да подобрят качеството на работата и живота си.
Economy.bg попита монасите за техники за справяне със стреса, конфликтите, промяната и себеусъвършенстването.
Как Шаолин може да помогне на бизнес лидерите?
Къде е пресечната точка между философията на Шаолин и бизнеса?
Ши Хенг И:Във философията на Шаолин имаме три основни влияния. Шаолинската философия е повлияна от една страна от будизма, но също от таоизма и конфцуцианството. Това се дължи на факта, че във фокуса и на трите е човешкото същество. А какво общо има човекът с бизнеса? Ами човекът е този, които прави бизнес. А кой не иска да има успешен бизнес?
В Шаолин считаме, че можеш да бъдеш здрав единствено ако всичко в живота ти е в добро състояние. Това означава, че тялото трябва да е здраво, което предполага и органите да са здрави – костите, мускулите, всичко. Важно е също така да поддържаш и емоционалното си здраве. За да се постигне това, е нужна тренировка на всички части на тялото – органите имат нужда от тренировка, за да са здрави, коленете имат нужда от тренировка и т.н. Колкото по-ясно си даваш сметка от какво се състои тялото ти, толкова по-добре може да тренираш отделните му части.
Така е и с бизнеса. Ако отправиш поглед към организациите – виждаш отдел А, отдел В, отдел С. Във всеки отдел имаш служители и екипи. Идеята е, че можеш да имаш успешен и устойчив бизнес, ако намериш начин, позволяващ на всеки, който участва в бизнеса, също да е успешен. Това означава, че не можеш да имаш успешен бизнес, като експлоатираш служителите си. Не се получава така. Не можеш да имаш здраво тяло, ако го стресираш.
По този начин ние започнахме да повишаваме осъзнатостта на бизнес лидерите да полагат грижи най-вече за себе си, но и за тези, за които са отговорни.
Нека си представим, че имате много успешен бизнес, но какво ще стане, ако се разболеете. Тогава успехът няма да ви носи удоволствие.Така че парите не са основен двигател за всичко. Двигател е по-скоро чувството на удовлетвореност и щастие от това, което правиш. Парите са просто инструмент, който прави щастливи много хора, но ако има други възможности, чрез които да достигнете това ниво на щастие, то тогава трябва да сте отворени за тях. Защото вместо да прекарваш твърде много време на работа, можеш да прекарваш повече време със семейството си. Може би това също ще ти донесе щастие.
Какво CEO-тата могат да научат от източната философия? Всеизвестно е, че будизмът променя живота на Стив Джобс и допринася за бизнес успеха му. Как мениджърите могат да се възползват от шаолинската философия, за да управляват по-добре организациите си и личния си живот?
Ши Хенг Зонг: Днес много хора говорят за баланс между работа и личен живот. Ние не вярваме в това. Защото това означава, че когато работиш, ти нямаш живот, а живееш, когато не работиш. Ние сме привърженици на идеята за баланс в живота. Защото ти имаш един живот и в него ти работиш, имаш семейство, разболяваш се, ходиш на почивки и т.н. Затова е много важно да гледаш на живота си като една цялостна картина, към която принадлежи и работата.
Освен това ние често измерваме успеха единствено с пари. Когато човек е млад, често инвестира здравето си, за да прави пари. Но остарееш ли, ти се налага да инвестираш пари, за да си върнеш здравето. Получава се така, че губиш и двете – и здравето и парите. Затова би било по-добре, да останеш здрав и да се радваш на парите, които си припечелил по някакъв начин.
За компаниите е много важно да разберат, че тяхното богатство са служителите им. Затова считам, че имаме нужда от добра икономическа и корпоративна култура в нашето общество.